Conducteur de Machine d'Impression H/F - 27

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de machine d'impression (h/f) à Saint-Marcel. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission
- Régler, surveiller et réguler une machine à imprimer simple ou complexe sur divers supports.
- Effectuer le contrôle de conformité des produits imprimés et la maintenance de premier niveau des machines et équipements.
- Connaître et appliquer les consignes de sécurité.

Informations complémentaires :
- Poste en 2x8
- Poste de nuit
- Environnement poussiéreux

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 060 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime équipe
- Prime habillage
- Panier repas

Profil recherché
- Vous avez une expérience en tant que conducteur offset et vous êtes reconnu pour votre rigueur ? Ce poste est fait pour vous !
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.